עבור עסקים קטנים המושג של גיבוש צוות העובדים עשוי להסתכם בפיצה משותפת או אולי פגישה בבית קפה בצורה תקופתית כדי להכיר את הצד הקצת שונה של כל עובד אך לא יותר מזה... אבל, עבור חברות רציניות בהן עשרות ואפילו מאות עובדים ימי גיבוש עושים הבדל של ממש כפי שנתגלה באינספור מחקרים (רובם אמריקאיים) בנושא.
גם ללא המידע, אתם מרגישים את זה
מי מאיתנו לא הרגיש זר במקום העבודה שלו, מי מאיתנו לא הרגיש בטוח או שייך? כאשר עובדים בחברה בה עובדים רבים ופעמים רבות גם בעסקים קטנים ובינוניים מרגישים רבים מאיתנו לפרקים כי איננו שייכים. כי המקום שלנו לא מובטח ואפילו שאין לנו חברים של ממש בסביבת העבודה.אם אתה בוס שלא מבין עניין אתה עשוי לחשוב, מה אני צריך שהעובד ירגיש שייך? אבל, האמת היא שתפוקת העובדים, היצירתיות שלהם (פרמטר שעשוי להשפיע בצורה ניכרת על הצלחת בית העסק שלכם), רמת המעורבות שלהם או לחילופין "עבודה כמו רובוטים" ועוד שלל פרמטרים מושפעים מהרגשת השייכות אשר מובילה לתחושה של נאמנות לבית העסק / החברה שלכם.
הנה מידע סטטיסטי מעניין בנוגע להשפעותיה של סדנת גיבוש על תחושותיהם של צוות העובדים מתוך מחקר קנדי
המידע באדיבות קול1 - סדנאות מוזיקה
